Comienza el año y las previsiones en la materia que nos ocupa. Bien que adaptadas a las particularidades de cada mercado, es innegable la creciente influencia de la tecnología 2.0 que está marcando todas las áreas de Recursos Humanos. Destaco el listado de tendencias que Pilar Jericó elaboró para España e invito a profundizar leyendo su artículo. En Latinoamérica todavía estamos unos pasos atrás y algunos de los siguientes puntos posiblemente no se aplicarán este año, pero es bueno irlos teniendo presente para saber lo que, tarde o temprano, llegará:
1) Liderazgo 2.0: caracterizado por ser más abierto, participativo y colaborativo;
2) Gestión del cambio y de la transformación;
3) Gestión del no miedo y de las emociones;
4) Mentoring, en el desarrollo del talento;
5) Nuevos modelos de formación y desarrollo;
6) Mayor acercamiento a técnicas del marketing en pos de clientes internos y externos;
7) Comunicación 2.0, influenciada por las redes sociales;
8) Fronteras entre departamentos, áreas y funciones de la empresa cada vez más flexibles;
9) Sueldo variable según el cumplimiento de objetivos;
10) Conciliación entre la vida personal y profesional.
Para terminar, agregaría al listado la restructuración de los modelos de trabajo que ha comenzado un camino sin retorno alejándose del empleo de por vida, en un mismo lugar físico, de lunes a viernes y de 9h00 a 17h00. La tecnología privilegia el trabajo a distancia y la contratación por proyectos temporales.
http://rholblog.wordpress.com/2010/01/31/tendencias-2010/
1) Liderazgo 2.0: caracterizado por ser más abierto, participativo y colaborativo;
2) Gestión del cambio y de la transformación;
3) Gestión del no miedo y de las emociones;
4) Mentoring, en el desarrollo del talento;
5) Nuevos modelos de formación y desarrollo;
6) Mayor acercamiento a técnicas del marketing en pos de clientes internos y externos;
7) Comunicación 2.0, influenciada por las redes sociales;
8) Fronteras entre departamentos, áreas y funciones de la empresa cada vez más flexibles;
9) Sueldo variable según el cumplimiento de objetivos;
10) Conciliación entre la vida personal y profesional.
Para terminar, agregaría al listado la restructuración de los modelos de trabajo que ha comenzado un camino sin retorno alejándose del empleo de por vida, en un mismo lugar físico, de lunes a viernes y de 9h00 a 17h00. La tecnología privilegia el trabajo a distancia y la contratación por proyectos temporales.
http://rholblog.wordpress.com/2010/01/31/tendencias-2010/
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